國家重視科學(xué)儀器，一些儀器開(kāi)發(fā)企業(yè)與原創(chuàng )性研發(fā)團隊大大受益，極大地促進(jìn)了科學(xué)儀器的發(fā)展。但有一些原來(lái)并不一定具有開(kāi)發(fā)能力的單位，也開(kāi)始投入其中，因此，帶出一些新的問(wèn)題(可能多個(gè)領(lǐng)域都有類(lèi)似的問(wèn)題，有一部分人是人才，哪個(gè)領(lǐng)域有錢(qián)，他就是哪個(gè)領(lǐng)域的)。
1.科學(xué)儀器開(kāi)發(fā)人才本來(lái)有限，人才有限怎么辦？有的單位從零開(kāi)始，馬上招人加入到科學(xué)儀器開(kāi)發(fā)的大軍中，使原來(lái)很少的人更分散了。有些單位提高工資，一下子把人才成本提高到一定的高度。
10月30日，廣州市委組織部解讀《關(guān)于推進(jìn)人才集聚工程的實(shí)施意見(jiàn)》時(shí)透露，今起5年內，廣州將實(shí)現“重點(diǎn)引進(jìn)和培養高層次人才約2000名，全市大專(zhuān)以上學(xué)歷人才總量約320萬(wàn)名，并初步建成輻射華南、服務(wù)全國、連通世界的‘人才港’”。(10月31日《南方都市報》)
此消息一出，便有網(wǎng)友指出廣州“急功近利”。無(wú)*偶，10月18日《中國青年報》報道，遼寧對引進(jìn)長(cháng)江學(xué)者特聘教授的單位，給予500萬(wàn)元的獎勵。
人才培養往往需要時(shí)間，還有很多是要從電子、機械、光學(xué)、軟件的人才中招聘；了解科學(xué)儀器行業(yè)要求也需要時(shí)間。理論上講，如果這些人好好呆著(zhù)，并成為科學(xué)儀器的研發(fā)人才，從人才培養的角度，從長(cháng)遠看是好的。但是，有些人在培養過(guò)程中就會(huì )跳槽，特別是這些跳槽的人在沒(méi)有達到一定水平的前提下，因為原來(lái)拿了較高的薪水，而不樂(lè )意接受一個(gè)較低薪水的新工作。對行業(yè)發(fā)展、對個(gè)人的發(fā)展都產(chǎn)生了影響，前者提高了行業(yè)的工資水平，后者，很可能這個(gè)人以后很難找到合適、滿(mǎn)意的工作。
2.為了參與項目競爭，有些單位不合理地提高了待研發(fā)儀器的指標，或是為了拿到項目，不斷提出新概念。其負面影響是，一方面領(lǐng)導以為國內水平真的很高，有可能跨越式發(fā)展，有了不合理的期望和期待；另一方面，真正在做儀器的單位不一定申請到課題，或是反而被認為水平不高。
實(shí)際上，科學(xué)儀器開(kāi)發(fā)要有很好的團隊基礎以及很好的工業(yè)基礎，二者都很難短期內發(fā)展到更高的水平?？茖W(xué)儀器，在我們國家就是一個(gè)追趕的過(guò)程，拿出與國外類(lèi)似水平的儀器，甚至只要儀器性能穩定，即使技術(shù)指標差一點(diǎn)就已經(jīng)很好了。已經(jīng)有很好的參照物，既不必提更高的指標，也不必提新概念。
我國科學(xué)儀器工業(yè)經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，雖然已經(jīng)一定開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)能力，但目前還面臨著(zhù)一些問(wèn)題：儀器的性能指標和穩定性、可靠性差；國家對科學(xué)儀器研究開(kāi)發(fā)的投入不夠；沒(méi)有形成儀器開(kāi)發(fā)同生產(chǎn)結合的機技術(shù)優(yōu)勢。
所以，科學(xué)儀器行業(yè)不能變成像IT行業(yè)一樣，成為燒錢(qián)的行業(yè)；科學(xué)儀器行業(yè)也不能是急功近利的行業(yè)。
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